Zwolnienia zaraz po urlopie macierzyńskim to nadal jedno z najbardziej kontrowersyjnych zagadnień na polskim rynku pracy. Przed końcem macierzyńskiego składają wnioski o zmianę wymiaru Pracownica powracająca po urlopie macierzyńskim nie jest już chroniona, jednak pracodawca ma wobec niej obowiązki. Pierwsze i najważniejsze – po powrocie musisz zostać dopuszczona do pracy, a co się z tym wiąże – nie możesz zostać zdegradowana do niższego stanowiska. Niezgodne z prawem jest pozorne zlikwidowanie stanowiska pracy. Podam tylko przykład na 7 moich koleżanek, które w różnym czasie wróciły do pracy po macierzyńskim 5 straciło prace w następnym miesiącu po powrocie w firmie handlowej, sklepie, biurze, banku i sekretariacie. Prawo chroni kobiety tylko w czasie urlopu macierzyńskiego, nie ma gwarancji utrzymania stanowiska po powrocie do pracy. Po urlopie macierzyńskim 36 miesięcy zwolnienia ze składek. Za osobę, która wróciła do pracy po wykorzystaniu wolnego na dziecko, firma przez 3 lata nie dokonuje wpłat na Fundusz Pracy ani Powrót do pracy po macierzyńskim. Powrót do pracy po macierzyńskim może być wyzwaniem – zarówno emocjonalnym, jak i organizacyjnym. Ważne jest, aby pracownik, który wraca do swoich obowiązków, czuł wsparcie ze strony pracodawcy. Mogą to być dodatkowe szkolenia, wprowadzenie do nowych zadań czy cierpliwość w okresie adaptacji. Za 3 tygodnie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Potrzebuję rzetelnej porady czego mogę się spodziewać, czego obawiać, na co muszę wyrazić zgodę, a z czym mogę się nie zgodzić po powrocie do pracy. Oraz w jaki sposób mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem bądź zmianą stanowiska. KB: Chciałam po pierwszym urlopie macierzyńskim wrócić do pracy na część etatu. Jednak druga ciąża sprawiła, że zmieniły mi się plany. Wróciłam do pracy kiedy syn skończył rok. Kwestie urlopu macierzyńskiego określa kodeks pracy. Wskazuje, że kobieta, która urodziła dziecko, a dotąd miała opłacane odpowiednie składki w ZUS-ie, ma prawo do co najmniej 20-tygodniowej przerwy w pracy zawodowej (w zależności od liczby dzieci urodzonych w tym porodzie). Część z tego okresu – dokładnie 14 tygodni – to Żyjemy w czasach, gdzie biznes znacznie się zmienił. To kobiety zaczęły zdobywać wysokie stanowiska i budować swoje kariery dbając o własny rozwój osobisty i odnosić sukcesy. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie jest łatwy. Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że 38 proc. matek dzieci w wieku 1-2 lat nie podejmuje pracy, ani nie przebywa na żadnej z form urlopu związanego z opieką nad maluchami. Im starsze dzieci, tym odsetek matek powracających do życia zawodowego jest wyższy. KV0t. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Witam, mam dwie umowy o pracę w dwóch spółkach z jednej grupy kapitałowej - 1/4 etatu i 3/4 etatu - czy w takiej sytuacji złożenie wniosku o zmniejszenie wymiaru etatu (zakładam, że tylko w tej gdzie mam 3/4 etatu) w przypadku nie skorzystania z urlopu wychowawczego w jakikolwiek sposób chroniłoby mnie przed ewentualnym zwolnieniem z pracy przez rok czasu? Będę wdzięczna za jakieś wskazówki i rady. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Nie, nie chroni. Ochrona szczególna, przysługująca w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie działa w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Rozumiem, że w przypadku likwidacji czy upadłości firmy nic nie chroni nikogo, chodziło mi raczej o sytuację kiedy ktoś mając cały etat obniża go np. do 7/8 etatu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim - wtedy taka osoba jest przez rok czasu "chroniona" przed zwolnieniem. Inaczej - czy obniżenie etatu po urlopie macierzyńskim na rok czasu jest możliwe TYLKO w przypadku osób które mają cały etat w jednej firmie? Chodzi mi o sytuację kiedy pracodawca musi zgodzić się na mniejszy wymiar post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 14:26 konto usunięte Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Art. 186(7). § 1 kp Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Z przytoczonego przepisu wynika zatem, że pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który jest zatrudniony w wymiarze wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, niekorzystającemu z tego urlopu, ustawodawca przyznał prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracownik musi mieć więcej niż 1/2 etatu, aby skorzystać z danej instytucji. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Robert K.: Pracownik musi mieć więcej niż 1/2 etatu, aby skorzystać z danej instytucji. Z tego wynika, że można obniżyć wymiar tylko w przypadku 3/4 etatu, a druga umowa o pracę musi pozostać jak była - na 1/4 etatu. I - co za tym idzie - ochrona jest tylko na jednej umowie, drugą pracodawca może wypowiedzieć Witam! Jestem nauczycielką umowę na czas nieokreślony na cały listopada wracam do w tym że nie ma dla mnie całego etatu tylko 14/ nauczanie indywidualne (2h w tyg) ale to ma moja koleżanka jako to jest zgodne z prawem?Z tego co wiem wracając do pracy po urlopie powinnam mieć urzędowy jest do końca maja, a ja żadnego aneksu do umowy nie tłumaczy że te 2h które ma moja koleżanka itak nie może wliczyć do zrobić? Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Mam umowę o pracę do sierpnia. Właśnie wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać ze skrócenia czasu pracy. Pracodawca nie chce sie na to zgodzić. Co mam w takiej sytuacji zrobić?Czy jak będę podpisywać nową umowę w sierpniu to też mogę skorzystać ze skrócenia czasu pracy?Ostatnie pytanie: skrócenie czasu pracy nie spowoduje, że będę miała mniej obowiązków, tylko będę musiała wyrobić się w 7 godzinach, kosztem przerwy śniadaniowej, czy pracodawca musi mi przeliczyć wynagrodzenie i urlop do etatu czy może zostawić tak jak było? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Po pierwsze w momencie kiedy złożysz taki wniosek pracodawca ma obowiązek go przyjąć. Nie może się nie zgodzić. Pracodawca obniży Ci wynagrodzenie i urlop proporcjonalnie do etatu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ida Zgłoś Udostępnij pracodawca nie ma prawa nie zgodzić się na to , jest związany wnioskiem pracownicy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij jeżeli nadal karmisz piersią i pracujesz co najmniej 6 godzin dziennie masz prawo 2 półgodzinnych przerw na karmienie. możesz wystąpić z wnioskiem o połączenie przerw ale pracodawca nie musi się na to zgodzić - przerwy są płatne - to jedna z opcji. pracodawca nie ma prawa tego to o czym piszesz prawdopodobnie dotyczy powrotu z urlopu wychowawczego i zmniejszeniu czasu pracy na wniosek pracownika - tego też nie można odmówić ale jak mówiłam dot. wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Nie wszyscy pracodawcy przestrzegaja podpisując nową umowę w sierpniu, też mogę ubiegać się o skrócenie czasu pracu z uwagi na macierzyński jaki miałam w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macierzyński nie daje uprawnień do skrócenia czasu pracy - to dotyczy wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij i tak na prawde nie skrócenie czasu pracy ale zmniejszenie etatu a tym samym wynadrodzenia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij do Agnieszka: jak wyczytałam to zmniejszenie etatu dotyczy powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim w okresie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego a nie zmniejszenia etatu po powrocie z urlopu wychowawczego i ja wracam właśnie do pracy po urlopie interesuje czy podpisujac nową umowę w sierpniu pracodawca też musi uwzględnić mój powrót z urlopu macierzyńskiego i zmniejszyc mi etat? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij możesz obniżyć wymiar czasu pracy przez okres 12 miesięcy nie więcej niż do 1/2 wymiaru. Pracodawca nie może odmówić ci obniżenia wymiaru ani teraz ani w sierpniu jeśli dalej podpisze z toba umowę. Obniżony wymiar się sumuje i nie może on przekroczyć 12 miesięcy obojętnie u ilu pracodawców pracujesz. Możesz z niego korzystać zamiast urlopu wychowawczego a nie po wychowawczym. Kp. art. 186,7,8 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij oczywiście pracodawca nie może ci odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy jeśli zachowasz termin złożenia wniosku - 2 tygodnie myślałam o art. 186,7 i art 186,8 :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij wystąp z wnioskiem nie moze go nie uwzglednić, nie wiem jak to będzie się miało do nowej umowy. najlepiej zadzwoń do PIP oni ci pomoga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rita Zgłoś Udostępnij Agnieszko mylisz się, obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje w okresie, kiedy pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego (więc jeśli np. wykorzysta cały urlop wychowawczy to po powrocie z niego nie jest już chroniona). Po powrocie z macierzyńskiego jak najbardziej ma prawo do wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy możesz złożyć w dowolnym momencie w okresie, w którym mogłabyś być na urlopie wychowawczym. Podpisanie nowej umowy w sierpniu niczego nie zmienia. Jak wcześniej napisały dziewczyny pracodawca nie może się nie zgodzić, po dwóch tygodniach od złożenia wniosku możesz pracować w obniżonym wymiarze. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macie rację - przepraszamżyczę powodzenia. ja na dzisiaj kończępozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 9 miesięcy temu... Gość Basia Zgłoś Udostępnij do pracy po urlopie macierzyńskim w styczniu (umowa na czas nieokreślony). Pracodawca chciał mnie zdegradować ze stanowiska pracy, ale nie zgodziłam się na nowe - gorsze warunki i dostałam wypowiedzenie (przyczyna - likwidacja stanowiska pracy ). Mam pytanie - na jaki czas po urlopie macierzyńskim pracodawca musi mnie zatrudnić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tp Zgłoś Udostępnij Basiu, pracodawca nie złamał prawa. Nie ma też limitu na ile czasu pracodawca powinien cie zatrudnic. Powinien umozliwic ci powrót do pracy - zaproponował nowe warunki. Nie zgodziłaś się - wypowiedzenie, likwidacja stanowiska (bardzo dobry powód rozwiązania umowy na czas nieokreślony). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Basia Zgłoś Udostępnij Bardzo dziękuje "tp" za odpowiedź. ( tylko trochę mi żal, że mojemu pracodawcy znowu nieczysta gra uchodzi płazem). Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach